I SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Tauragės šeimos gerovės centro Globos ir priežiūros padalinio (toliau – Padalinys) socialinės įtraukties koordinatoriaus pareigybė priskiriama specialistų grupei.
2. Pareigybės lygis – A2.
3. Pareigybės paskirtis – dirbti savarankiškai pagal įgytą kvalifikaciją, teikiant palydėjimo jaunuoliams paslaugas.
4. Pareigybės pavaldumas —Tauragės šeimos gerovės centro (toliau – Centro) direktoriui, atskaitingas Padalinio vadovui.

IISKYRIUS

SPECIALŪSREIKALAVIMAIŠIASPAREIGASEINANČIAMDARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

5.1. turėtis ocialinio darbo kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį arba socialinės pedagogikos kvalifikacinį(profesinio bakalauro, bakalauro, magistro)laipsnį ar socialinio pedagogo kvalifikaciją bei ne mažiau kaip vienerių metų darbo patirtį socialinių paslaugų srityje;

5.2. būti susipažinęs ir vadovautis savo darbe Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos ministro įsakymais, socialinio darbo etikos kodeksu ir kitais teisės aktais, susijusiais su socialinių paslaugų teikimu, socialinio darbo organizavimu. Dokumentų rengimo taisyklėmis, Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklėmis, Centro nuostatais, vidaus darbo, darbo saugos taisyklėmis, šiuo pareigybės aprašymu, direktoriaus įsakymais bei kitais teisės aktais, reglamentuojančiais pareigybės aprašyme numatytų funkcijų vykdymą;

5.3. mokėti dirbti su Microsoft Office programų paketu, turėti naudojimosi šiuolaikinėmis technologinėmis ir ryšio priemonėmis, informacijos rengimo, saugojimo, paieškos, perdavimo priemonėmis, įgūdžių;

5.4. mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas, savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą;

5.5. būti išklausius Privalomuosius pirmos pagalbos ir higienos įgūdžių mokymus ir įgijus sveikatos žinių atestavimo pažymėjimus. Žinoti ir gebėti taikyti pirmosios medicininės pagalbos teikimo būdus.

5.6. darbuotojas privalo išmanyti:

5.6.1. palydėjimo paslaugos jaunuoliams darbo organizavimo tvarką;

5.6.2. ugdymo ir socialinių paslaugų bei įvairios socialinės pagalbos teikimo jaunuoliui sistemą;

5.6.3. jaunuolių su specialiaisiais poreikiais ir negalėmis ypatumus bei integracijos į visuomenę dėsningumus;

5.6.4. individualaus elgesio ir elgesio grupėje formavimo mechanizmus;

5.6.5. savarankiško gyvenimo plano (toliau – SGP), įvairių prevencinių ir intervencinių programų sudarymo ir įgyvendinimo principus;

5.6.6. institucinės socialinės globos paslaugų sudėtį;

5.6.7. bendravimo ir tarnybinio etiketo reikalavimus.

5.7. darbuotojas turi gebėti:

5.7.1. įvertinti jaunuolio poreikius, įvardinti priežastis, susidariusias ugdymo ir socialines problemas, jas spręsti;

5.7.2. išsiaiškinti jaunuolio, jo aplinkos, specialistų komandos galimybes susidariusiai problemai spręsti, operatyviai ir veiksmingai dirbti su jaunuoliu, bei organizuoti komandos darbą;

5.7.3. bendrauti ir bendradarbiauti su jaunuoliu, jo šeima, artimaisiais, komandos nariais, įstaigos darbuotojais ir kitomis institucijomis, dirbti komandoje;

5.7.4. tinkamai atstovauti jaunuolio interesus kitose institucijose;

5.7.5. apibendrinti, įvertinti teikiamų paslaugų veiksmingumą bei vertinti savo veiklą;

5.7.6. turėti B kategorijos vairuotojo pažymėjimą, vairuoti Centro transporto priemonę priskirtą B klasės kategorijai.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGASEINANČIODARBUOTOJOFUNKCIJOS

6.Socialinės įtraukties koordinatorius vykdo šias funkcijas:

6.1. teikia palydėjimo paslaugą jaunuoliams:

6.1.1. sudaro SGP, peržiūri sudarytą SGP, stebi ir koordinuoja jo vykdymą;

6.1.2. konsultuoja jaunuolį ir tarpininkauja jam užtikrinant jo savarankiškumą asmeninių finansų, praktinių ir darbinių įgūdžių, sveikatos, būsto, mokymosi ir kitose srityse, svarbiose savarankiškam gyvenimui;

6.1.3. lankosi jaunuolio gyvenamojoje vietoje (tėvų namuose ar kitoje gyvenamojoje vietoje), supažindina jaunuolį su palydėjimo paslaugos teikimo procesu, jo tikslais ir principais, paslaugos turiniu;

6.1.4. tarpininkauja sprendžiant jaunuolio apgyvendinimo mokymo įstaigos bendrabutyje ar kitoje gyvenamojoje vietoje klausimus;

6.1.5. tarpininkauja sudarant jaunuoliui sąlygas pagal galimybes ir poreikį mokytis bendrojo lavinimo, profesinėje, specialiojoje, aukštesniojoje mokykloje, universitete ar kito tipo mokymo įstaigoje;

6.1.6. jaunuoliui nesimokant ar baigus mokslus, tarpininkauja padedant susirasti darbą ir jį išlaikyti, prireikus bendrauja su darbdaviu, sprendžiant jaunuoliui kylančias problemas dėl darbo ar darbo santykių, keliant kvalifikaciją ir siekiant aukštesnės pozicijos (ar norimo darbo) darbo rinkoje, nedarbo laikotarpiu nukreipia jaunuolį į Užimtumo tarnybą prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, kad būtų užtikrintas jo nedarbo socialinis draudimas;

6.1.7. pagal galimybes skatina jaunuolį dalyvauti bendruomenės gyvenime ir savanoriškoje veikloje.

6.2. kuria ir stiprina žmonių ryšius, planuoja ir organizuoja socialinį darbą, socialinių paslaugų teikimą;

6.3. aktyviai bendradarbiauja su vaiko teisių apsaugos, savivaldybės socialinių reikalų, švietimo ir ugdymo, sveikatos priežiūros, teisėsaugos, užimtumo ir kitų sričių darbuotojais, kitais socialiniais darbuotojais, atvejo vadybininkais, organizacijų, ginančių žmogaus teises ir interesus, atstovais, bendruomenės nariais, savanoriais;

6.4. teikia Padalinio vadovui informaciją ir siūlymus dėl socialinių paslaugų organizavimo ir socialinių paslaugų kokybės, probleminių situacijų sprendimo ir kitais klausimais, susijusiais su palydėjimo jaunuoliams paslaugos teikimu;

6.5. ugdo, palaiko jaunuolio gebėjimus savarankiškai spręsti jam iškylančias socialines problemas, inicijuoja pokyčius socialiniame gyvenime, tampa naudojant paties jaunuolio galimybes bei bendruomenės išteklius;

6.6. padeda ir moko jaunuolius rūpintis higiena, atlikti buities darbus, naudotis buitiniais prietaisais ir priemonėmis, globotiniui skirtomis techninės pagalbos priemonėmis;

6.7.užmezga palankų kontaktą su jaunuoliu, kuria bendradarbiavimo santykius, motyvuoja ir įtraukia į problemų sprendimą jį patį ir bendruomenę;

6.8. imasi skubių, neatidėliotinų, teisiškai pagrįstų priemonių, nelaimingų atsitikimų, smurto ar kitų ekstremalių situacijų atvejais. Nedelsiant apie įvykį praneša 112 ir Padalinio vadovui, jam nesant pavaduotojui socialiniam darbui arba Centro direktoriui;

6.9. glaudžiai bendradarbiauja su jaunuolio, kuriam yra teikiama palydėjimo jaunuoliams paslauga, socialiniu darbuotoju darbui su šeimomis ir atvejo vadybininku, esant poreikiui dalyvauja atvejo vadybos posėdžiuose;

6.10. dalyvauja Centro direktoriaus sudarytose komisijose, darbo grupėse, organizuojamuose mokymuose, susirinkimuose, komandiniame darbe;

6.11. teikia informaciją Padalinio vadovui apie vykdomas veiklas, rezultatus, statistinius duomenis, informaciją susijusią su jaunuolių poreikių tenkinimu;

6.12. teikiant palydėjimo paslaugas jaunuoliams su apgyvendinimu, planuojant užduotis bendradarbiauja su individualios priežiūros darbuotojais;

6.13. užtikrina tinkamą asmens duomenų apsaugą, teikiant bei gaunant informaciją apie pareiškėjus, paslaugų gavėjus, tvarkant paslaugų teikimo dokumentus ir juos saugant;

6.14. pildo darbų savaitės planą – ataskaitą kiekvieną darbo dieną ir pateikia Padalinio vadovui iki paskutinės savaitės darbo dienos;

6.15. Centro direktoriaus pavedimu vaduoja kitą socialinį darbuotoją, jam nesant darbe, dėl ligos, atostogų ar kt. priežasčių;

6.16. veda reikalingą dokumentaciją, užtikrina informacinių duomenų tinkamą saugojimą (įskaitant bylas, charakteristikas, pranešimus apie jaunuolį) kitoms institucijoms;

6.17. nuolat stebi gaunamą, siunčiamą dokumentaciją, įskaitant statistiką, pastebėjus netikslumus, klaidas nedelsiant apie jas informuoja Padalinio vadovą ir savo kompetencijos ribose imasi priemonių joms ištaisyti;

6.18. vykdo kitas Centro direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo socialiniam darbui ir Padalinio vadovo pavestas užduotis kompetencijos ribose, kurios neprieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams ir kitiems teisės aktams.

IV SKYRIUS

ATSAKOMYBĖ

7. Šias pareigas vykdantis darbuotojas atsako Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka už: 7.1 netinkamą, nesavalaikį pareigybės aprašyme nurodytų funkcijų vykdymą;

7.2 profesinės etikos laikymąsi, konfidencialumą;

7.3 darbo drausmės pažeidimus, sveikatos ir saugos darbe, gaisrinės saugos, elektrosaugos bei higienos reikalavimų vykdymą;

7.4 padarytą žalą dėl savo kaltės ar neatsargumo.